Le micro apprentissage
en entreprise : Situation
en 2024
Qu’est-ce que le micro apprentissage ?
Le micro apprentissage est une méthode de formation en ligne qui connait aujourd’hui un grand succès auprès des entreprises car elle est basée sur de courtes sessions d’apprentissage (dont la durée peut varier entre 2 et 10 minutes).
Quelle est l’origine du succès
du micro apprentissage ?
La réponse tient en un mot : YouTube ! En effet, le “tuto” YouTube est devenu “la” référence pour toutes les jeunes générations. Et ce “réflexe YouTube” s’est aujourd’hui répendu auprès de toutes et tous, quel que soit l’âge. Ce que nous appelons le “réflexe YouTube” est l’habitude que nous prenons d’aller poser notre question sur cet outil dès que nous avons un problème à résoudre. Comment changer les lames de ma tondeuse ? Comment éloigner les rats de mon poulailler ? Comment dresser mon animal de compagnie ? Comment programmer mon électroménager ? Comment lutter contre le stress ? Quel exercices de relaxation pratiquer ? Quelle que soit votre demande, vous allez trouver sur YouTube des réponses sous forme de tutos plus ou moins bien faits. Nous nous sommes habitués à avoir une explication claire et simple, en quelques minutes. C’est devenu la norme pour acquérir une connaissance ou solutionner un problème du quotidien. Il existe évidemment des alternatives présentielles pour former les collaborateurs de façon efficace tout en restant dans une durée relativement compacte comme les Learn at Lunch.
Tuto et entreprise : Un combo gagnant ?
Si une information incomplète ou pas optimale ne pose habituellement pas de grands soucis dans la sphère des petites questions domestiques, la situation peut être toute autre dans l’environnement professionnel. Si un collaborateur d’une banque se fie à un tuto YouTube incorrect ou approximatif pour calculer le taux d’intérêt d’un emprunt hypothécaire par exemple, cela peut être réellement problématique ! C’est pour cela qu’aujourd’hui les entreprises choisissent de développer leurs propres contenus en micro apprentissage (ou micro-learning). Le but est de s’assurer que les collaborateurs de l’entreprises ont des informations précises et correctes. Mais pour que les tutos internes soient utilisés, vous n’avez pas le choix, ils doivent être aussi dynamiques, sympa et courts que les tutos YouTube ! C’est pour vous aider à réussir ce challenge que My-Microlearning a été créée. Le but est de vous apporter des solutions “clés en mains” pour développer des modules de formation courts et efficaces, sur les sujets spécifiques, propres à votre entreprise !
Micro apprentissage interactif
Les modules de micro-apprentissages les plus aboutis sont des modules de formation en ligne (e-learning) interactifs.
Les modules de formation en ligne interactifs offrent plusieurs avantages significatifs :
Engagement accru : L’interactivité stimule l’engagement des apprenants en les incitant à participer activement plutôt que de simplement consommer passivement le contenu. Cela se traduit par une meilleure rétention des informations et une expérience d’apprentissage plus gratifiante.
Personnalisation : Les modules interactifs peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de chaque apprenant. Par le biais de quiz, de jeux, de simulations ou d’autres activités interactives, les apprenants reçoivent un retour d’information immédiat et des recommandations personnalisées pour renforcer leurs compétences là où cela est nécessaire.
Flexibilité : Les modules interactifs permettent une grande et précieuse flexibilité dans le rythme et le style d’apprentissage. Les apprenants peuvent progresser à leur propre rythme, revenir en arrière pour revoir des concepts difficiles, ou sauter des sections qu’ils maîtrisent déjà.
Accessibilité : Les modules de micro-formation développés par My-Microleanring sont compatibles avec tout type de “device” : Ordinateur (PC ou MAC), tablette, smartphones, …
Suivi et évaluation : Les modules interactifs peuvent fournir des données précieuses sur la participation et les performances des apprenants. Les formateurs peuvent utiliser ces données pour évaluer l’efficacité de la formation, identifier les lacunes dans la compréhension et ajuster le contenu en conséquence.
Coût-efficacité : Ils sont plus rentables que les formations en personne, car ils permettent de former un grand nombre d’apprenants sans les coûts associés aux déplacements, à l’hébergement et à la location d’espaces physiques.
Les modules vidéos sans interactivité
La vidéo offre une combinaison idéale de visuel et de son, ce qui en fait un choix parfait pour le micro-apprentissage, notamment en raison de sa compatibilité avec le mobile learning, une approche de formation de plus en plus répandue qui consiste notamment bien souvent à recevoir la formation sur un simple smartphone.
Si vous souhaitez vraiment réduire autant que possible la durée du module et permettre aux apprenants d’avoir une information très courte, sans trop d’implication de l’apprenant, alors les modules de micro-learning vidéo sont faits pour vous ! My-Microleanring pourra vous aider à constituer rapidement un bibliothèque de tutos sur les thématiques les plus utiles pour vos collaborateurs.
Et le podcast d'entreprise ?
Autre solution de micro-apprentissage proposée par My-Microlearning, les podcasts internes en entreprise offrent une plateforme formidable pour communiquer efficacement avec les employés. Ils sont accessibles à tout moment, ce qui facilite la diffusion rapide d’informations importantes à un large public. De plus, ils contribuent à créer un sentiment de communauté en partageant des histoires inspirantes, des réussites d’équipe et des discussions sur la culture d’entreprise. En utilisant les podcasts comme outil de formation et de développement, les entreprises peuvent offrir à leurs employés des ressources pertinentes pour améliorer leurs compétences et leur croissance professionnelle. En les tenant informés des actualités de l’entreprise, en célébrant les réussites et en fournissant des conseils pour le bien-être au travail, les podcasts favorisent également l’engagement des employés. Leur flexibilité créative permet aux entreprises d’expérimenter différents formats pour trouver ce qui fonctionne le mieux pour leur public. Les podcast peuvent être filmés mais sont souvent sans image car ils sont destinés à être écoutés en voiture par exemple ou lors de déplacements lors desquels il n’est pas possible ou souhaitable de devoir regarder son smartphone.
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