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Upixis Learning

Formations
en entreprise
sur mesure

Journées, demi-journées, parcours et accompagnement au changement : nous faisons progresser vos équipes, en Belgique et en France.

Parlons de votre projet Découvrir nos formations
Une équipe enthousiaste, vue d'en haut, bras levés

En bref

Upixis Learning est l'organisme de formation d'Upixis Group dédié aux formations en entreprise et à l'accompagnement au changement. Nos formateurs interviennent dans vos locaux ou à distance, en Belgique et en France, en français, en néerlandais ou en anglais : journées, demi-journées, parcours sur plusieurs mois et méthode PACT-Change©. Pour découvrir un sujet en 2 heures autour du déjeuner, essayez Learn at Lunch, notre marque sœur.

Découvrir Upixis Learning

Former, accompagner, transformer

Nous sommes spécialisés dans les formations en soft skills d’une journée ou d’une demi-journée, et dans les parcours d’accompagnement des entreprises.

Management, communication, gestion du stress, cohésion d’équipe, conduite du changement : nos formateurs experts interviennent dans vos locaux ou à distance, avec une pédagogie active centrée sur la pratique.

Chaque programme part de vos enjeux réels. Nous analysons vos besoins et concevons le contenu avec vous. Après la formation, nous continuons à suivre vos équipes pour que les acquis se traduisent en résultats concrets.

  • Journée ou demi-journée : le temps d’acquérir des outils concrets et de les mettre en pratique en groupe, à travers des mises en situation.
  • Parcours de formation : plusieurs modules espacés dans le temps, pour ancrer les nouveaux réflexes et mesurer les progrès entre deux sessions.
  • Programme d’accompagnement : pour une équipe, un service ou un projet de transformation. Il comprend un diagnostic, des formations, des ateliers et un suivi, sur plusieurs mois.
Parlons-en ensemble !
Upixis Learning, la formation qui s’inscrit dans la durée

Change management

Accompagner le changement avec la méthode PACT-Change©

Réorganisation, nouveaux outils, intelligence artificielle, fusion, déménagement, arrivée d’un nouveau manager : dans les entreprises, le changement est devenu permanent. Beaucoup de projets techniquement solides échouent pour une raison simple : les équipes ne se les approprient pas.

PACT-Change© s’occupe de ce côté humain du changement. C’est un pacte entre le manager et son équipe, en quatre étapes. Chaque étape répond à une question que tout collaborateur se pose face au changement :

  • Prendre conscience : « Pourquoi ne peut-on plus continuer comme avant ? »
  • Accueillir : « Qu’est-ce que je vais perdre ? »
  • Coconstruire : « Est-ce que je suis écouté ? »
  • Tenir : « Par où je commence ? »
Découvrir notre accompagnement au changement

Notre marque sœur

Envie de commencer par 2 heures ?

Avec Learn at Lunch, vos équipes découvrent un sujet en 2 heures, dans vos locaux, autour du déjeuner. Idéal pour tester une thématique avant d'aller plus loin avec Upixis Learning.

Découvrir Learn at Lunch Parlons de votre projet
  1. Commencez ici 2 h Learn at Lunch Découvrir un sujet
  2. ½ à 1 jour Upixis Learning Approfondir et pratiquer
  3. Plusieurs mois Upixis Learning Ancrer et transformer
La démarche Upixis Learning

Notre démarche

De vos enjeux à des résultats concrets

Nous vous accompagnons à chaque étape, du premier échange au suivi après la formation.

  1. Analyser : nous écoutons vos enjeux avec la direction, les RH et les managers.
  2. Concevoir : nous construisons un programme sur mesure (contenu, format, durée, langue).
  3. Former : des sessions actives, centrées sur la pratique et les mises en situation.
  4. Suivre : des points d’étape après la formation pour ancrer les acquis.
Parlons de votre projet

Nos formateurs

Des experts engagés, à l'écoute de vos équipes

Nos formateurs sont des professionnels expérimentés, souvent également coachs. Ils partent de situations réelles et adaptent leur approche à chaque groupe.

Ils interviennent en français, en néerlandais ou en anglais, dans vos locaux ou à distance.

Découvrir notre équipe
Equipe de formateurs Upixis Learning
Témoignage Client Upixis Learning Maxel

Ils nous font confiance

« Tous les participants ont fort apprécié »

« Les évaluations sont excellentes. Ce format permet d’apprendre l’essentiel sur un sujet dans un temps optimal. Nous avons apprécié le dynamisme du formateur, son écoute active, les interactions et les exemples concrets qui rendent cette formation très vivante. » (Maxel)

Parlons de votre projet

Vos enjeux

Vous reconnaissez-vous ?

Chaque situation a sa réponse. Choisissez celle qui vous parle.

Voir toutes nos formations Parlons de votre situation
Les solutions Upixis Learning

Ce que dit la recherche

Changer ses pratiques prend du temps

Une formation donne l'élan. Pour que les nouvelles pratiques s'installent vraiment, il faut de la répétition, du temps et un suivi. Trois repères pour bien préparer vos projets.

  • 66 jours

    pour qu'un nouveau comportement devienne automatique

    C'est le temps médian observé, avec de grandes différences d'une personne à l'autre : de 18 à 254 jours. Bien loin des « 21 jours » souvent cités.

    Lally et al., European Journal of Social Psychology, 2010

  • 3 mois

    pour informer et consulter avant d'introduire une nouvelle technologie

    En Belgique, c'est le délai minimum imposé aux entreprises d'au moins 50 travailleurs quand la technologie a des conséquences collectives importantes.

    CCT n° 39 du 13 décembre 1983, Conseil national du Travail

  • 317 expériences

    analysées sur l'effet d'espacement

    Leur conclusion : on retient mieux quand l'apprentissage est réparti en plusieurs séances que lorsqu'il est concentré en une seule fois. C'est l'un des résultats les plus solides de la recherche sur la mémoire.

    Cepeda et al., Psychological Bulletin, 2006

C'est pour cela que nos parcours sont répartis en plusieurs séances, avec un suivi après la formation, et que notre méthode PACT-Change© accompagne vos équipes jusqu'à ce que les nouvelles pratiques tiennent.

Découvrir la méthode PACT-Change©

Questions fréquentes

Vos questions,
nos réponses

Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ? Écrivez-nous.

Quelle est la différence entre Upixis Learning et Learn at Lunch ?

Ce sont deux marques d'Upixis Group. Learn at Lunch propose des formations courtes de 2 heures, autour du déjeuner. Upixis Learning propose des journées, des demi-journées, des parcours et de l'accompagnement au changement. Vous pouvez commencer par l'une et poursuivre avec l'autre.

Où se déroulent les formations ?

Dans vos locaux, en Belgique ou en France, ou à distance par visioconférence.

Dans quelles langues formez-vous ?

En français, en néerlandais et en anglais.

Combien de participants par session ?

En général de 8 à 12 personnes, pour garder de vrais échanges. Certains modules de sensibilisation accueillent des groupes un peu plus larges.

Combien de temps dure un accompagnement au changement ?

Généralement plusieurs mois : préparation avec la direction, formations au lancement, puis points d'étape à 30, 60 et 90 jours. La durée s'adapte à votre projet.

Combien coûte une formation ?

Chaque programme fait l'objet d'un devis, selon le format, la durée et le nombre de participants.

Votre projet

Construisons ensemble votre programme

Parlez-nous de vos équipes et de vos enjeux. Nous vous proposerons une approche adaptée.

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