Formations en entreprise :
Les "soft skills" les plus demandées pour les managers et collaborateurs
Introduction : Les constats actuels :
Les soft skills, ou compétences comportementales, sont ces aptitudes humaines qui font toute la différence dans le monde du travail. Contrairement aux hard skills (compétences techniques), elles concernent la communication, l’adaptabilité, l’intelligence émotionnelle, la gestion du stress ou encore l’esprit d’équipe. Véritables atouts, elles permettent de mieux collaborer, de s’adapter aux défis et d’évoluer dans un environnement professionnel en constante mutation. Aujourd’hui, elles sont aussi essentielles que les compétences techniques pour réussir et s’épanouir dans son métier.
1. Les talents sont rares et précieux
Nos entreprises sont confrontées à un déficit de compétences sans précédent. Les progrès technologiques rapides, la transformation numérique et l’évolution des demandes de l’industrie fait qu’il est de plus en plus difficile pour les entreprises de trouver des employés possédant l’expertise requise.
2. Hausse de l'absentéisme
L’absentéisme en entreprise est en constante augmentation, et plusieurs facteurs expliquent cette tendance. La pression croissante au travail, le stress et la charge mentale entraînent une hausse des arrêts pour épuisement ou troubles psychosociaux. Parallèlement, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle devient un enjeu majeur, poussant certains salariés à s’absenter pour préserver leur bien-être. Les conditions de travail, qu’il s’agisse d’un manque de reconnaissance, d’un climat délétère ou d’une surcharge de tâches, jouent également un rôle clé. Enfin, les évolutions sociétales, comme une meilleure sensibilisation aux droits des travailleurs ou les nouvelles habitudes post-COVID, ont modifié la perception du travail et favorisé un recours plus fréquent aux arrêts maladie. Face à ce phénomène, les entreprises doivent repenser leur organisation et leur management pour limiter ses impacts.
3. Investissement en formation trop faibles
Malgré l’évolution rapide des compétences et des métiers, l’investissement en formation reste encore trop faible dans de nombreuses entreprises. Souvent perçue comme une charge plutôt qu’un levier stratégique, la formation passe au second plan face aux contraintes budgétaires ou aux impératifs de production. Pourtant, ne pas former, c’est prendre le risque de voir les compétences internes s’éroder, la motivation des équipes diminuer et la compétitivité de l’entreprise s’affaiblir. À l’ère du digital et de la transformation des organisations, il est essentiel d’adopter une approche proactive en investissant dans des formations adaptées, engageantes et directement applicables. Miser sur le développement des talents, c’est garantir la performance et la pérennité de l’entreprise.
Quelles sont les soft skills clés ?
Voici les sift skills les plus recherchées aujourd’hui :
- L’adaptabilité : Capacité à s’ajuster aux changements, à apprendre rapidement et à gérer l’incertitude.
- L’intelligence émotionnelle : Comprendre et gérer ses émotions ainsi que celles des autres pour mieux collaborer.
- La communication : Savoir s’exprimer clairement, écouter activement et adapter son discours à son interlocuteur.
- La collaboration : Travailler efficacement en équipe, même à distance, et encourager l’intelligence collective.
- La résolution de problèmes : Analyser des situations complexes et trouver des solutions innovantes.
- La gestion du stress : Maintenir son efficacité et son bien-être malgré la pression.
- Le leadership : Inspirer, motiver et guider une équipe, même sans être manager.
- L’esprit critique : Savoir analyser l’information, prendre du recul et éviter les biais cognitifs.
- La créativité : Imaginer de nouvelles approches et sortir des schémas classiques pour innover.
- L’organisation et la gestion du temps : Savoir prioriser ses tâches et optimiser son efficacité au quotidien.
Comment Upixis Formation répond aux besoins de formation en soft skills ?
Nous sommes convaincus que la montée en compétence de votre personnel nécessite plus qu’une simple expertise technique. Il est aujourd’hui indispensable d’investir dans le leadership, la résolution de problèmes, l’adaptabilité et l’intelligence émotionnelle pour naviguer dans les complexités des environnements de travail modernes.
Upixis est une entreprise spécialisée dans la formation professionnelle, offrant une gamme variée de programmes conçus pour améliorer les compétences des collaborateurs et la performance des entreprises. L’objectif principal d’Upixis est d’aider les entreprises à améliorer leur performance en développant les compétences de leurs employés.
Les formations sont conçues pour être pratiques et applicables, avec un accent sur les résultats concrets.
Voici un résumé des formations proposées par Upixis :
1. Formations sur mesure et personnalisées :
Upixis se distingue par sa capacité à créer des formations sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Ces formations peuvent être dispensées en présentiel, en digital ou en format hybride, offrant une flexibilité maximale.
2. Modules de formation variés :
L’entreprise propose des modules de formation prêts à l’emploi, couvrant des domaines clés tels que la communication, la dynamique d’équipe et d’autres compétences professionnelles essentielles. Les contenus sont modernes et l’approche est interactive, favorisant un apprentissage efficace.
3. E-learning et micro-apprentissage :
Upixis intègre des solutions de e-learning et de micro-apprentissage, permettant aux collaborateurs d’acquérir des connaissances à leur propre rythme et de manière flexible.
N’hésitez pas à nous contacter pour parler ensemble de votre projet de formation !
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Découvrez notre formation "Personnalités"
Chaque personnalité au sein d’une équipe est une richesse… à condition de savoir l’identifier et la valoriser !